أعتمد اللواء مجدي حجازي محافظ أسوان، حركة تغيرات موسعة ضمت 35 قيادة شبابية، لتعينهم فى وظائف سكرتير ونواب المراكز والمدن ورؤساء القرى بالوحدات المحلية والقروية المختلفة، على مستوى مدن ومراكز المحافظة، وذلك ضمن مسابقة القيادات المحلية التي تم الإعلان عنها فى مارس الماضي وتقدم لها 53 شاب وسيدة.

مؤكدًا على أن أثار هذه الحركة ستظهر خلال فترة وجيزة تتراوح ما بين 6 أشهر إلى عام عندما يتم تصعيد النواب لرؤساء مدن ومراكز لتصبح قاعدة الاختيار عريضة لتصعيد الأكفاء منهم الذين سيثبتون جدارتهم ويكونوا جاهزين لتولى المسئولية فى المستقبل، وخاصة أنه لأول مرة يتم تعيين أكثر من نائب لرؤساء المدن والمراكز، وذلك لتحقيق السيطرة والمتابعة الكاملة للعمل الميداني داخل الأحياء والقرى والمناطق النائية نتيجة لاتساع النطاق الجغرافي للمدن والمراكز، باعتبار أن محافظة أسوان محافظة طولية تمتد لحوالي 500 كم.

وكشف اللواء مجدي حجازي عن أن هذه الحركة تهدف لإعطاء الفرصة للصف الثاني لتولى الوظائف القيادية، وضخ دماء جديدة من الشباب للعمل التنفيذي، وخاصة أن الحركة تضم 2 من السيدات إحداهما كانت تشغل رئيس قرية وتم تصعيدها لوظيفة نائب رئيس مركز ومدينة دراو، والأخرى تم انتدابها من مديرية الطب البيطري لتشغل وظيفة رئيس حى الصداقة الجديدة بمدينة أسوان، بالإضافة إلى الشباب حيث أن من بينها 13 قيادة شابة تحت سن الأربعين، فيما يوجد 22 قيادة فوق سن الأربعين بما لا يتعدى سن ألـ 49 عامًا باستثناء قيادة واحدة فقط يبلغ عمره 55 عامًا.

موضحًا بأنه تم تسكين القيادات الجديدة فى الوظائف الشاغرة والمستحدثة، وأيضًا التى خلت نتيجة التصعيد للوظائف الأعلى منها 14 وظيفة شاغرة تضم 4 وظائف لرئيس قرية ووظيفة لرئيس حي و6 وظائف سكرتير مدينة و3 وظائف لنائب رئيس مركز ومدينة، بجانب 8 وظائف مستحدثة تضم أثنين لنائب مراكز أسوان وكوم أمبو وإدفو، وواحد لنائب مركزي دراو ونصر النوبة، فضلًا عن 11 وظيفة لرئيس قرية تم تصعيدهم لنائب مركز ومدينة وأثنين رئيس قرية تم تصعيدهم لوظيفة سكرتير مركز ومدينة، وأيضًا 4 من غير قيادات الإدارة المحلية تم انتدابهم لوظيفة سكرتير مدينة و5 سكرتير قرية لوظيفة رئيس قرية و3 من مديريات الخدمات فى الطب البيطرى والتربية والتعليم والزراعة لوظيفة رئيس حى ورئيس قرية و10 من العاملين بالوحدات المحلية الغير شاغرين لوظائف قيادية لوظيفة رئيس قرية..

وأكد مجدي حجازي على أن هذه القيادات المحلية الجديدة خضعت للعديد من مراحل التقييم بشفافية كاملة بدأت بإجراء الاختبارات التحريرية والشفوية لهم، ثم إجراء المقابلات الشخصية من خلال لجنة شئون العاملين برئاسة المحافظ والتى أعطت الأفضلية للشباب والأصغر سنًا مع الاستعانة بالخبرات أيضًا، لافتًا إلى أنه سيتم تنظيم دورة تدريبية للقيادات المحلية الجديدة تشرف عليها مديرية التنظيم والإدارة سيحاضر فيها المتخصصين والخبرات فى الإدارة المحلية والإدارات المالية والشئون القانونية، بالإضافة إلى مدير القوى العاملة..

وتابع حجازي بأن ذلك يأتي ضمن خطة المحافظة لتصعيد الكوادر الشبابية في جميع المستويات القيادية وهو الذي سيكون له العديد من الثمار الإيجابية ومنها خلق صف ثاني وثالث مؤهل لتحمل المسئولية في أي وقت، وخاصة أنه تم تكليف هذه القيادات الجديدة من أجل التفاعل السريع مع مشاكل المواطنين ومطالبهم أولًا بأول فى قطاعات النظافة والتجميل والتشجير والإنارة وسرعة التدخل لإزالة الإشغالات والتعديات، مع التعامل الفوري لاحتواء أي أعطال أو طفح من مياه الشرب والصرف الصحي.

مشيرًا إلى أن باقي المتقدمين فى مسابقة القيادات المحلية والذين يصل عددهم إلى 18 قيادة لم يرسبوا فى الاختبارات ولكن تم وضعهم كمرحلة ثانية على قائمة الانتظار حتى 30 يونيو 2017 لتسكينهم فى حالة خلو أو إجراء تغييرات للوظائف القيادية ما لم يحدث طارئ يؤثر على المسار الوظيفي لأي منهم، لأنهم قيادات شابة وواعية ومؤهلة لتولى أى وظائف قيادية.