قال حسن أحمد الدولي، معلم رياضيات بوزارة التربية والتعليم، تعليقًا عن قانون أجور المعلمين، إن مقترح وزارة التربية والتعليم خاص بجدول أجور مخصص به حد أدنى لجميع الدرجات الوظيفية، وذلك طبقًا لتاريخ التعيين وسنوات الخبرة، وهذا المقترح سيلغي تمامًا ونهائيًا على جميع التشوهات والفروق بين المرتبات، وسيقضي على جميع الحوافز والمكافآت والبدلات بشتى صورها.
وأضاف الدولي أن المقترح جاء كالتالي: "اقترح على حضراتكم جدولا للأجور يشمل جميع الدرجات الوظيفية لجميع موظفي الدولة دون استثناء لأحد وعلى رأسهم المعلمين الذين يعانون من الظلم والتهميش منذ سنوات طويلة، على أن يكون لكل درجة وظيفية حد أدنى يناسبها مع إلغاء جميع الحوافز والبدلات والمكافآت والكادرات الخاصة بشتى أنواعها لأننا لا نريد سوى ما يكفينا من طعام وشراب وملبس ومسكن وعلاج وخلافه من الإنفاق اليومي على الأسرة ولا نريد أن يحصل أي منا على أموالا لكي نصبح أثرياء.
وفي نفس الوقت لا نريد تحميل الدولة جنيهًا واحدًا، فكل ما نريده هو توزيع مخصصات الأجور بين الجميع بالعدل وإلى حضراتكم الجدول الذي قمت بإعداده والذي أتمنى أن يصل لحضراتكم لدراسته والاطلاع عليه وتطبيقه على الجميع دون استثناء لأحد :

أولا «الدرجة السادسة» يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة السادسة يقدر ب 1500 جنيه بدلا من 1200 الذي حكمت به المحكمة في 2007 لأن الوضع اختلف والأسعار ارتفعت أكثر من 200 % مع مراعاة أن يحصل الموظف على مبلغ ثابت سنويا عن كل سنة خدمة يقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه أو قضاه في الخدمة وهو 100 جنيه عن كل سنة خدمة ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :
1500 × 40 ÷ 100 = 600 جنيه أجر وظيفي + 900 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .

وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة السادسة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة السادسة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 1500 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو3500 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
3500 × 40÷ 100 = 1400 جنيه أجر وظيفي + 2100 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا .

ثانيا «الدرجة الخامسة» يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الخامسة وليكن 2000 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف على مبلغ ثابت سنويا عن كل سنة خدمة يقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :
2000 × 40 ÷ 100 = 800 جنيه أجر وظيفي + 1200 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .

وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة الخامسة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة الخامسة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 2000 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو 4000 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
4000 × 40 ÷ 100 = 1600 جنيه أجر وظيفي + 2400 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا .


ثالثا «الدرجة الرابعة» يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الرابعة وليكن 2500 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف على مبلغ ثابت سنويا عن كل سنة خدمة يقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :
2500 × 40 ÷ 100 = 1000 جنيه أجر وظيفي + 1500 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .

وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة الرابعة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة الرابعة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 2500 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو 4500 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
4500 × 40 ÷ 100 = 1800 جنيه أجر وظيفي + 2700 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا .

رابعا «الدرجة الثالثة» يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الثالثة وليكن 3000 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف على مبلغ ثابت سنويا عن كل سنة خدمة يقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه وهو 100 جنيه ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :
3000 × 40 ÷ 100 = 1200 جنيه أجر وظيفي + 1800 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .

وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة الثالثة من تاريخ تعيينهم حتى خروجهم لسن المعاش وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة الثالثة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب المقترح هكذا 3000 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو 5000 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
5000 × 40 ÷ 100 = 2000 جنيه أجر وظيفي + 3000 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا

السادة الكرام جميعا كل ما نريده هو عيشة كريمة تمكننا جميعا من تلبية احتياجات أولادنا الذين حرموا منها منذ سنوات طويلة واعلموا جميعا أنه لو تم تطبيق هذا المقترح على جميع الموظفين كل حسب الشريحة التي يتبعها سنقضي تماما على كل أنواع التشوهات التي نراها الآن المهم أن يتم التطبيق على جميع موظفي الدولة وجميع الوزارات وعلى رأسهم وزارة التربية والتعليم حتى نتعامل جميعا بقانون موحد لا يفرق بين موظف من موظفي الدولة عامة وحتى لا يكون هناك تمييز بين موظفي الجهاز الإداري وغيرهم فنحن جميعا أبناء مصر ونعمل على خدمتها وخدمة أبناء شعبها وتعلم سيادتكم أن الحياة أصبحت صعبة وظروفها تغيرت والغلاء أثر على الجميع وخاصة موظفي الدولة البسطاء الذين ليس لهم دخل غير رواتبهم التي يتقاضونها مع إلغاء جميع الكادرات الخاصة والحوافز والمكافآت والبدلات وغيرها والتي ثبت أنها تلتهم أكثر من نصف الميزانية المخصصة للأجور
حمى الله مصر وقائدها وجيشها الباسل وشعبها النبيل من أي سوء
وتحيا مصر * تحيا مصر * تحيا مصر * بفضل رجالها الشرفاء المخلصين لها ولشعبها ولأرضها ولجيشها".