قال الدكتور منصور حسن، رئيس جامعة بنى سويف، اليوم الجمعة، إن الجامعة إستطاعت خلال العام الماضي، إستحداث نظام إداري محكم، خاصة فيما يتعلق بتوزيع الحوافز والمكافآت، والتي جعلتها مرتبطة بالأداء الوظيفي، بما يحقق مبدأ العدالة والشفافية.

وأضاف س جامعة بنى سويف، أنه تم تغيير عدد من اللوائح المالية، و تنظيم دورات حاسب آلي، ودورات في النزاهة والشفافية للعاملين لرفع مستوى الأداء, إضافة إلى إنشاء حضانة لأطفال العاملين بالجامعة، ووحدة إسعاف ثابتة، وإدارة شئون هندسية وإدارة قانونية وذلك بكل مجمع من مجمعات الجامعة للتيسير على العاملين.

وأشار س جامعة بنى سويف، إلى أن الإصلاح الإداري تضمن إحداث نظام جديد لإدارة المخازن، وتم عمل منظومة الكترونية جديدة لها تقوم بميكنة كافة محتويات المخازن عن طريق عمل باركود لكل قطعة، كما شمل ميكنة كافة بيانات العاملين بالجامعة إلكترونياً، حيث تتحول فيها جميع التعاملات الورقية إلى إلكترونية، بإستخدام أحدث أنظمة تقنيات المعلومات والاتصالات، بإعتبارها أحد أنماط التعليم العالي الحديثة، التي تعمل على توفير الوقت والجهد والتكلفة.

وأوضح أن الجامعة قامت بالتعاقد مع 5 مستشفيات خاصة "بالقاهرة، وبني سويف"، بجانب المركز التخصصي، وهي" مستشفى دار الفؤاد، والسعودي الألماني بالقاهرة، والسلام والزهراء ببني سويف"، إضافة إلى التعاقد مع إحدى الصيدليات، وذلك لتوفير رعاية صحية متميزة للعاملين وأعضاء هيئة التدريس في جامعة بني سويف.

وأكد على أن الجامعة تكاد تكون الوحيدة التي تتحمل نفقات العلاج بشكل كامل للعاملين وأعضاء هيئة التدريس، موضحا أنه تم جاهزية مصيف بلطيم لإستقبال أعضاء هيئة التدريس والعاملين وأسرهم، وأن هناك العديد من التسهيلات تتمثل في توافر عدد كاف من الأتوبيسات لنقل العاملين إلى مجمعات الجامعة بشرق النيل، مع تحديد نقاط ثابتة للتجمع بشوارع وميادين المحافظة، وتخصيص أتوبيسات للطوارئ.